10 infracciones laborales que se pueden denunciar a la inspeccion de trabajo
¿Qué cosas puedo denunciar en la Inspección de Trabajo?
Si estás trabajando en una empresa y sientes que estás siendo sometido a condiciones de trabajo injustas o peligrosas, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. La Inspección de Trabajo es una institución gubernamental que se encarga de supervisar el cumplimiento de la legislación laboral en España.
Puedes denunciar cualquier situación en la que consideres que se están violando tus derechos laborales, por ejemplo:
-Si no te están pagando la cantidad que se acordó en tu contrato
-Si estás siendo sometido a un trabajo excesivo o peligroso
-Si no se están cumpliendo las condiciones mínimas de higiene y seguridad en tu lugar de trabajo
-Si estás siendo discriminado por tu raza, religión, sexo u orientación sexual
Si presentas una denuncia, la Inspección de Trabajo realizará una investigación y, en función de lo que determine, podrá imponer sanciones a la empresa o, incluso, ordenar el cese de las actividades que están violando tus derechos laborales.
Así que, si estás siendo sometido a condiciones de trabajo injustas o peligrosas, no dudes en presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
¿Qué sanciones pueden imponer las inspecciones de trabajo?
Desde hace unos años, el Ministerio de Trabajo está llevando a cabo una serie de inspecciones a empresas de todo el país con el objetivo de detectar infracciones laborales. Según datos del propio Ministerio, en el año 2017 se realizaron un total de 19.724 inspecciones, de las cuales se detectaron infracciones en el 61,6% de los casos.
Las principales infracciones detectadas son el no pago de salarios, el no cumplimiento de la jornada laboral, el no abono de los permisos retribuidos, el no pago de la Seguridad Social o el no cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
En caso de que se detecte alguna infracción, el inspector de trabajo puede imponer una serie de sanciones a la empresa, que van desde multas hasta el cierre temporal de la actividad. En el caso de que se detecten infracciones graves o que pongan en peligro la seguridad de los trabajadores, la sanción puede ser el cierre definitivo de la empresa.
Aunque el objetivo de las inspecciones de trabajo es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, muchas empresas ven en ellas una forma de control y de limitación de sus actividades. Por ello, es importante que las empresas se informen sobre sus obligaciones y derechos para evitar sanciones.
¿Cómo se puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo?
En España, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social es el organismo competente para vigilar el cumplimiento de la legislación laboral. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la unidad técnico-jurídica de dicho Ministerio encargada de dicha función de vigilancia y control.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio o a instancia de parte. En el primer caso, es decir, de oficio, actúa cuando tiene constancia de infracción de la legislación laboral y, en consecuencia, inicia las actuaciones oportunas. En el segundo caso, a instancia de parte, es decir, a petición de un trabajador, un empresario o un sindicato, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede iniciar actuaciones cuando considere que existe infracción de la legislación laboral.
Para presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se puede hacer de forma presencial o por vía telemática.
La forma más sencilla de presentar una denuncia es a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Para ello, hay que acceder a la Sede Electrónica, pinchar en el icono de «Inspección de Trabajo y Seguridad Social» y seguir las instrucciones indicadas.
También se puede presentar una denuncia por vía telemática a través del formulario disponible en el portal web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Por último, también se puede presentar una denuncia por vía postal, dirigiéndose al Organismo autónomo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que tenga competencia territorial en el lugar donde se haya producido la infracción.
¿Dónde puede denunciar un trabajador un incumplimiento de la normativa laboral?
Todo trabajador tiene derecho a un trato justo por parte de su empleador. Sin embargo, en algunos casos, estos derechos pueden ser vulnerados. Si un trabajador se siente víctima de un incumplimiento de la normativa laboral, puede denunciarlo a las autoridades competentes.
Los trabajadores tienen derecho a una serie de beneficios, como la seguridad social, el pago de horas extras o el descanso semanal. Estos derechos están recogidos en la legislación laboral y son de obligado cumplimiento por parte de los empleadores.
Si un trabajador siente que su empleador no está cumpliendo con la normativa laboral, puede denunciarlo a las autoridades competentes. En España, estas denuncias pueden hacerse ante el Ministerio de Trabajo, el Servicio Público de Empleo o la Inspección de Trabajo.
La denuncia puede hacerse de forma presencial o a través de internet. En la mayoría de los casos, se requerirá que el trabajador presente una serie de documentos, como la nómina o el contrato de trabajo.
Una vez presentada la denuncia, las autoridades competentes se encargarán de investigar el caso y, si procede, sancionar al empleador.
