Contrato de Interinidad: lo que necesitas saber
Un contrato de interinidad es un contrato temporal para cubrir un puesto de trabajo vacante. El contrato de interinidad puede ser renovado una sola vez, pero no puede exceder un total de seis meses.
El contrato de interinidad es un contrato laboral por el cual un trabajador se compromete a prestar servicios para un empleador durante un periodo determinado de tiempo, a cambio de una remuneración. Este contrato no genera derechos laborales ni prestacionales para el trabajador, salvo los derivados de la Ley de Seguridad Social.
¿Qué es un contrato de interinidad?
Un contrato de interinidad es un contrato laboral temporal que se celebra entre un empleador y un trabajador, en el que éste último se compromete a prestar servicios durante un periodo de tiempo determinado. El contrato de interinidad puede establecerse por una duración máxima de seis meses, prorrogables hasta un año en total.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?
Las contrataciones de interinidad en España se regulan por el Estatuto de los Trabajadores. Según el artículo 15.5, «Las relaciones laborales temporales se extinguirán al término del contrato o al final de la prestación de servicios, según sea el caso». Por lo tanto, el contrato de interinidad tiene una duración máxima de dos años.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Las ventajas de un contrato de interinidad son las siguientes:
– Es una vía rápida para acceder a un empleo público.
– Se pueden obtener mejores condiciones laborales que en el mercado privado.
– Se tiene la seguridad de que el puesto de trabajo estará cubierto hasta que se encuentre una persona definitiva.
– Se tiene la oportunidad de formarse en un empleo público.
¿Qué derechos tengo con un contrato de interinidad?
Según la legislación laboral española, los trabajadores interinos tienen derecho a la indemnización por despido improcedente, así como a cobrar el paro. Asimismo, tienen derecho a ser informados de forma clara y detallada sobre las condiciones de su contrato de interinidad, así como a percibir el salario que les corresponde en función de su categoría profesional.
El contrato de interinidad es un contrato temporal que permite que un trabajador preste servicios laborales en una empresa durante un periodo determinado, generalmente inferior a un año.
Un contrato de interinidad es aquel por el cual se contrata a un trabajador para que preste sus servicios en una empresa, durante el tiempo que dure la ausencia de un trabajador con contrato indefinido. El contrato de interinidad tiene una duración máxima de seis meses, prorrogables por otros seis meses, aunque puede finalizar antes si se cubre la vacante con un trabajador contratado indefinidamente.
