¡Descubre los beneficios de apuntarte al paro!

¿Qué es el paro?

El paro es una prestación económica de la Seguridad Social a la que pueden tener derecho las personas desempleadas. Esta prestación puede solicitarse cuando se pierde el trabajo por alguna razón como: despido, fin de contrato temporal, cese de la actividad de una empresa, suspensión temporal por motivos económicos, etc. Esta prestación está destinada a cubrir los gastos básicos de la persona desempleada durante un periodo de tiempo determinado, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

¿Cómo apuntarse al paro?

El primer paso para apuntarse al paro es acudir a la oficina de la Seguridad Social o a cualquier oficina de empleo. Allí hay que rellenar una solicitud de prestaciones por desempleo, en la cual se debe proporcionar información personal como nombre, dirección, número de Seguridad Social, etc. Una vez completada la solicitud, hay que entregarla a la oficina correspondiente junto con la documentación necesaria como el certificado de empresa donde se especifica la causa de la baja laboral, el contrato de trabajo, la documentación acreditativa de los ingresos, etc.

Posteriormente, una vez aceptada la solicitud, se recibirá una carta de la oficina de empleo con el importe de la prestación y la duración aproximada. Una vez recibida esta carta, hay que acudir a la oficina de empleo para recoger la tarjeta de paro.

Requisitos para optar al paro

Los requisitos para optar al paro dependen del régimen de la Seguridad Social al que pertenezca el solicitante. En general, hay que cumplir los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de edad.
  • Estar afiliado a la Seguridad Social.
  • Estar inscrito como desempleado, es decir, tener un contrato de trabajo que haya finalizado o un contrato temporal de larga duración que haya expirado.
  • No estar excluido de la prestación por haber agotado el periodo previsto para el cobro de la misma.
  • Tener una antigüedad mínima de trabajo de, al menos, 360 días en los últimos cinco años (180 días para los trabajadores a tiempo parcial).
  • No estar cobrando una pensión de jubilación.
  • No estar trabajando.
  • No tener otros ingresos superiores al 50% de la prestación por desempleo.
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Duración de la prestación

La duración de la prestación por desempleo depende del número de días cotizados en la Seguridad Social en los últimos cinco años. Así, según los días cotizados, se puede recibir la prestación durante un periodo de tiempo distinto.

Menos de 360 días

Los trabajadores que hayan cotizado menos de 360 días en los últimos cinco años tendrán derecho a una prestación por desempleo de hasta un máximo de 6 meses.

Más de 360 días

Los trabajadores que hayan cotizado más de 360 días en los últimos cinco años tendrán derecho a una prestación por desempleo de hasta un máximo de 12 meses.

Obligaciones de los perceptores de la prestación por desempleo

Los perceptores de la prestación por desempleo adquieren una serie de obligaciones. Entre ellas, la obligación de informar a la oficina de empleo de cualquier cambio en su situación laboral o de ingresos, así como la obligación de acudir a entrevistas y pruebas de selección que le sean propuestas por la oficina de empleo. Además, hay que cumplir con los requisitos de formación y orientación profesional, así como con los requisitos de búsqueda activa de empleo.

Preguntas frecuentes

  • ¿Quién puede solicitar el paro?
    Cualquier persona mayor de edad, con al menos 180 o 360 días cotizados en los últimos cinco años en función del régimen de la Seguridad Social al que pertenezca y que haya perdido el empleo por alguna de las razones establecidas en la ley.
  • ¿Cuáles son los requisitos para optar al paro?
    Ser mayor de edad, estar afiliado a la Seguridad Social, estar inscrito como desempleado, no estar excluido de la prestación por haber agotado el periodo previsto para el cobro de la misma, tener una antigüedad mínima de trabajo de, al menos, 360 días en los últimos cinco años (180 días para los trabajadores a tiempo parcial), no estar cobrando una pensión de jubilación, no estar trabajando y no tener otros ingresos superiores al 50% de la prestación por desempleo.
  • ¿Cómo se solicita el paro?
    La solicitud de la prestación por desempleo se realiza en la oficina de la Seguridad Social o en cualquier oficina de empleo. Allí hay que rellenar una solicitud de prestaciones por desempleo y entregarla junto con la documentación necesaria. Una vez aceptada la solicitud, se recibirá una carta con el importe de la prestación y la duración aproximada.
  • ¿Cuál es la duración de la prestación?
    La duración de la prestación por desempleo depende del número de días cotizados en la Seguridad Social en los últimos cinco años. Así, los trabajadores que hayan cotizado menos de 360 días tendrán derecho a una prestación por desempleo de hasta un máximo de 6 meses, mientras que los trabajadores que hayan cotizado más de 360 días tendrán derecho a una prestación por desempleo de hasta un máximo de 12 meses.
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En resumen, el paro es una prestación económica de la Seguridad Social a la que pueden tener derecho las personas desempleadas. Para apuntarse al paro hay que acudir a la oficina de la Seguridad Social o a cualquier oficina de empleo, rellenar una solicitud de prestaciones por desempleo y entregar la documentación necesaria. Existen una serie de requisitos que cumplir para optar al paro, como tener al menos 180 o 360 días cotizados en los últimos cinco años, no estar excluido de la prestación, no estar cobrando una pensión de jubilación, no estar trabajando y no tener otros ingresos superiores al 50% de la prestación. La duración de la prestación depende del número de días cotizados en los últimos cinco años, siendo de 6 meses para los trabajadores con menos de 360 días cotizados y de 12 meses para los trabajadores con más de 360 días cotizados. Además, los perceptores de la prestación por desempleo adquieren una serie de obligaciones como informar a la oficina de empleo de cualquier cambio en su situación laboral o de ingresos, acudir a entrevistas y pruebas de selección y cumplir con los requisitos de formación y orientación profesional. Paro, solicitud del paro, requisitos para el paro, duración del paro, obligaciones de los perceptores del paro.

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