¡Descubre si puedes cobrar el paro si pierdes uno de tus trabajos!
¿Puedo cobrar el paro si pierdo uno de mis trabajos?
En estos tiempos de crisis, es cada vez más común que la gente tenga varios trabajos para poder llegar a fin de mes. Si uno de estos trabajos se pierde, la pregunta que muchas personas se hacen es si van a poder cobrar el paro. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores, por lo que es importante conocer los requisitos para poder cobrar el paro.
¿Qué ocurre si tengo varios trabajos?
Si tienes varios trabajos, en caso de que pierdas alguno, la cantidad de paro que recibirás dependerá de los contratos que tengas. Si tienes varios contratos a tiempo parcial, es decir, de menos de jornada completa, la cantidad de paro se calculará en función de la suma de las horas trabajadas en todos los contratos. Si, por el contrario, tienes uno o más contratos a tiempo completo, la cantidad de paro se calculará en función del contrato a tiempo completo más antiguo.
¿Qué requisitos son necesarios para cobrar el paro?
Para poder cobrar el paro, hay una serie de requisitos que debes cumplir. Entre ellos están los siguientes:
- Tener un contrato a tiempo parcial o completo con una empresa.
- Haber trabajado al menos 360 días en los últimos 5 años.
- Estar dado de alta en el Sistema de la Seguridad Social.
- No estar cobrando ya el paro.
- No estar desempleado por cuenta propia.
- No haber rechazado una oferta de empleo adecuada.
Además de estos requisitos, para poder cobrar el paro se necesita haber trabajado al menos 360 días en los últimos 8 años. Si se cumplen todos los requisitos, se puede solicitar el paro a través del Servicio Público de Empleo Estatal.
¿Cuánto dura el paro?
La duración del paro dependerá de la cantidad de días trabajados en los últimos 8 años. Si se han trabajado más de 360 días, la duración del paro será de 6 meses. Si se han trabajado entre 180 y 360 días, la duración del paro será de 4 meses. Si se han trabajado entre 90 y 180 días, la duración del paro será de 2 meses.
¿Puedo renovar el paro?
En caso de que se pierda de nuevo el trabajo, se puede solicitar una nueva prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. Sin embargo, la duración de la prestación dependerá de la cantidad de días trabajados en los últimos 8 años. Si se han trabajado más de 360 días, la duración de la prestación será de 6 meses. Si se han trabajado entre 180 y 360 días, la duración de la prestación será de 4 meses. Si se han trabajado entre 90 y 180 días, la duración de la prestación será de 2 meses.
¿Qué más debo tener en cuenta?
Además de los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal para cobrar el paro, existen otras consideraciones a tener en cuenta. Por ejemplo, si el trabajo se pierde por causas imputables al trabajador, como faltas injustificadas, bajo rendimiento o incumplimiento de las obligaciones contractuales, el paro no se podrá cobrar. También hay que tener en cuenta que el paro no se puede cobrar si el trabajo se pierde por cuenta propia.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que trabajar 360 días en los últimos 8 años para cobrar el paro?
Sí, para poder cobrar el paro es necesario haber trabajado al menos 360 días en los últimos 8 años.
¿Es necesario tener un contrato para cobrar el paro?
Sí, para poder cobrar el paro es necesario tener un contrato a tiempo parcial o completo con una empresa.
¿Cuánto dura el paro?
La duración del paro dependerá de la cantidad de días trabajados en los últimos 8 años. Si se han trabajado más de 360 días, la duración del paro será de 6 meses. Si se han trabajado entre 180 y 360 días, la duración del paro será de 4 meses. Si se han trabajado entre 90 y 180 días, la duración del paro será de 2 meses.
En conclusión, si se pierde uno de los trabajos, es posible cobrar el paro siempre que se cumplan los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. Además, la cantidad y duración de la prestación dependerán de la cantidad de días trabajados en los últimos 8 años. Por último, hay que tener en cuenta que si el trabajo se pierde por causas imputables al trabajador, como faltas injustificadas, bajo rendimiento o incumplimiento de las obligaciones contractuales, el paro no se podrá cobrar.
Para obtener más información sobre los requisitos necesarios para cobrar el paro y los procedimientos a seguir, puedes visitar el Servicio Público de Empleo Estatal.
